Diseño, actividades de implementación y medición en clima organizacional, sistema gestión de calidad y salud ocupacional a ser abordados en el Centro de Investigaciones Oceanográficas e Hidrográficas- CIOH

Muñoz Hidrobo, María Fernanda (2010) Diseño, actividades de implementación y medición en clima organizacional, sistema gestión de calidad y salud ocupacional a ser abordados en el Centro de Investigaciones Oceanográficas e Hidrográficas- CIOH. Diploma thesis. Universidad del Valle , Cartagena de Indias D.T. y C., Colombia.

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Abstract

Hemos reconocido a lo largo de nuestro abordaje por la Piscología Organizacional, que las características que sostiene el trabajo como categoría central de análisis, no solo equivale a su definición, sino a lo que este genera en los sujetos. De esta manera, conociendo los factores particulares y sociales que se tejen frente a la concepción de trabajo y todos los subtemas que se derivan de ser empleado y ejecutar funciones en ese campo, he querido abarcar estas concepciones no solo de definición sino también de perspectiva, expectativas culturales y personales y también de ubicación en el mercado laboral. De esta manera, teniendo en cuenta la organización sobre la cual se trabajará, el Centro de Investigaciones Oceanográficas e Hidrográñcas, este trabajo busca especificar las condiciones en las que se encuentra el clima laboral en esta unidad de DIMAR y poder así plantear posibles soluciones que lleven a la organización a hacerse más fuerte. La intención y trabajo en este tema en especifico, nace del interés de los trabajadores por darle una importancia alta al tipo de relaciones que se manejan dentro del centro, los cambios que provienen dentro de la formación y estrategia militar y sobre todo la relación que existe entre las funciones y responsabilidades laborales, el medio en que se trabaja y los que nos rodean. Así, es claro que la psicología organizacional busca diagnosticar, diseñar y medir en cierta forma estrategias que permitan visualizar más en profundidad este tema, Clima organizacional referente a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o, teniendo en cuenta que la percepción y el bienestar de un trabajador, es equivalente al funcionamiento y autocontrol en sus labores.

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Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Psicología. Entrevista. Capacitación
Geographical coverage : Colombia. Cartagena
Depositing User: Dirección General Marítima

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