Diagnóstico de clima organizacional y diseño de estrategias de intervención

Ponce Hernández, Aury Stella and Valeta Hurtado, Astrid del Carmen (2002) Diagnóstico de clima organizacional y diseño de estrategias de intervención. Diploma thesis. Universidad de San Buenaventura - Seccional Cartagena , Cartagena de Indias D.T. y C., Colombia.

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Abstract

El presente estudio fue realizado en el Centro de Investigaciones Oceanográficas e Hidrográficas y Buques Oceanográficos ARC Quindío, ARC Malpelo, ARC Providencia, con una muestra de 113 personas representando el 70% de la población seleccionada por conveniencia, en el periodo comprendido Agosto 2001 a Marzo 2002. Surge a partir de la necesidad de la institución por conocer las características del clima organizacional actual y las posibles estrategias de intervención psicológica. La metodología empleada es de tipo no experimental, que corresponde a un diseño transaccional, adaptado a un momento real o situación concreta, con un análisis cuali — cuantitativo. Se emplearon como instrumentos el Cuestionario de Medición de Clima Organizacionak - Astrid Valeta Hurtado "CCOAVH", Entrevista Individual Semiestructurada y Registro de Observación Conductual. Se utilizó como sustento teórico los planteamientos de Likert, Litwin y Stinger. Para el procesamiento y análisis de la información se aplicó la técnica de triangulación, obteniéndose como resultado que el Clima Organizacional en promedio general es de 3.09, lo que indica un clima favorable sujeto a mejoramiento. Para el fortalecimiento de falencias detectadas, se diseñaron estrategias de intervención orientadas a la comunicación, crecimiento y desarrollo personal y capacitaciones dirigidas a los superiores.

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Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Ambiente de trabajo. Calidad de la vida laboral. Sociología laboral
Geographical coverage : Colombia. Cartagena
Depositing User: Dirección General Marítima

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